Четверг, 17.08.2017, 04:53
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Были сегодня:


Всего: 18
Новых за месяц: 0
Новых за неделю: 0
Новых вчера: 0
Новых сегодня: 0

Пользователей 13
Проверенных: 0
Модераторов: 1
Админов: 4

Парней: 5
Девушек: 13

Правила внутреннего трудового распорядка стр. 4

6.7. Система оплаты труда в Учреждении, предусматривающая размеры должностных окладов (ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления, устанавливается Положением об оплате труда работников Муниципального учреждения дополнительного образования детей Озерского городского округа «Центр дополнительного образования для детей «Дружба» (коллективным договором, соглашением).

6.8.    Условия оплаты труда работника Учреждения указываются в трудовом договоре с ним либо в приложении (отдельном соглашении) к трудовому договору в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.

6.9. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

6.10. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 01 сентября текущего года по согласованию с советом трудового коллектива Учреждения на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работником под роспись не позднее 30 июня текущего года.

6.11. Оплата труда в Учреждении производится два раза в месяц по 15 и 30 числам каждого месяца через перечисление заработка на соответствующий «зарплатный» счет, который открывается Учреждением в Акционерном коммерческом Сберегательном банке РФ (ОАО) Кыштымского отделения 1773 бесплатно.

6.12.  Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.13.  Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6.14.  Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.


7. Меры поощрения и взыскания

7.1. В Учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования детей «Дружба», утвержденного директором Учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива Учреждения.

7.2. В Учреждении существуют следующие меры поощрения:

  объявление благодарности в приказе директора;

   награждение почетной грамотой Учреждения;

  представление к награждению благодарственным письмом, Почетной грамотой Озерского городского округа, Совета депутатов Озерского городского округа. Управления образования администрации Озерского городского округа Челябинской области, Министерства образования и науки Челябинской области, Министерства образования и науки Российской Федерации и др. федеральных агентств.

    представление к награждению орденами, медалями, нагрудными знаками;

      представление к присвоению почетного звания;

      надбавки за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы;

      премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.

7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с действующими в Учреждении Положениями. В отдельных случаях прямо предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с представителем трудового коллектива Учреждения.

7.4. Поощрение объявляется приказом по Учреждению, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7.5.   Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.6.    За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

         замечание

         выговор

         увольнение по соответствующим основаниям.

7.7.  Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает Учредитель.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.10.  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, которое представляется работодателю в трехдневный срок с момента его запроса. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

стр.3                                                                                                                                                                                                            стр.5


Форма входа
Поиск по сайту
Мини-чат
200
Календарь
«  Август 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Made by Андрей Бунаков
Copyright MyCorp © 2017
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz
Бесплатный анализ сайта