Правила внутреннего трудового распорядка стр. 6

9.1.  В пределах фонда оплаты труда работнику могут выплачиваться следующие единовременные премии (к выплатам стимулирующего характера не относятся):

      - в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными датами – до 2 окладов (должностных окладов);

      - в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при стаже работы в данном учреждении:

         до 10 лет – до 0,5 оклада (должностного оклада);

         от 10 до 20 лет – до 1 оклада (должностного оклада);

         свыше 20 лет – до 2 окладов (должностных окладов);

      - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию с учетом стажа работы в учреждениях образования Озерского городского округа:

       - до 10 лет – до 1 оклада (должностного оклада)

        - от 10 до 20 лет – до 2 окладов (должностных окладов)

        - свыше 20 лет – до 3 окладов (должностных окладов).

При определении стажа работы учитывается непрерывный стаж в данном учреждении.

9.2. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам может оказываться материальная помощь (к выплатам стимулирующего характера не относится) на основании личного заявления работника в следующих случаях:

        - для организации лечения (подтверждается документально лечебным учреждением);

        - при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, авария, наводнение) и в иных случаях при наличии уважительных причин, таких как трудная жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства.

Размер конкретной материальной помощи работнику определяется комиссией индивидуально в каждой возникшей ситуации.

Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения.

Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента.

9.3. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств социального страхования и средств добровольного медицинского страхования.

9.4. Обеспечение детей работников Учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств социального страхования и родительской платы.

10. Аттестация.

          10.1. Аттестация – это определение соответствия уровня профессиональной компетенции педагогических и руководящих работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий. Аттестацию проходят изъявившие желание получить, подтвердить или повысить имеющуюся квалификационную категорию педагогические и руководящие работники независимо от их образования.

         10.2. Аттестация проводится на основе анализа итогов деятельности педагогических и руководящих работников, экспертной оценки уровня квалификаций, профессиональной компетентности, продуктивности и качества педагогической и управленческой деятельности.

          10.3. Работник обязан ознакомиться с порядком и процедурой аттестации до подачи заявления на аттестацию.

          10.4. Квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам присваиваются на 5 лет.

          10.5. Каждому аттестуемому гарантируется соблюдение порядка проведения процедуры аттестации в полном соответствии с нормативной базой и нормами профессиональной этики.

         10.6. Педагогические работники Учреждения имеют право аттестоваться на добровольной основе в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) и получить ее в случае успешного прохождения аттестации.

         10.7. Педагогические работники Учреждения обязаны проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности один раз в 5 лет для педагогических работников Учреждения, не имеющих квалификационные категории (первую или высшую).

         10.8. Педагогические работники Учреждения имеют право проходить не реже оного раза в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. С этой целью администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а так же в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации кадров.

11. Рассмотрение трудовых споров.

           11.1. Трудовые споры, возникшие между работником и администрацией учреждения, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

           11.2. Заключение и исполнение коллективного договора и иных соглашений рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров.