Правила внутреннего трудового распорядка стр. 2

4. Права и обязанности работников

4.1.   Работник имеет право:

4.1.1.     на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

4.1.2.     требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

4.1.3. на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;

4.1.4.     на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

4.1.5.     отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;

4.1.6.     повышение своей квалификации один раз в пять лет за счет средств Учредителя;

4.1.7. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.1.8.  возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4.1.9.  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2.   Работник обязан:

4.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

4.2.2.     соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.2.3.     бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

4.2.4.   незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

4.2.5.        выполнять устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность Учреждения,

4.2.6.        обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии;

4.2.7.        применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Учреждения, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;

4.2.8.    уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса и работников Учреждения;

4.2.9.    создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащихся: обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;

4.2.10.      изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;

4.2.11.      повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;

4.2.12.      воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

4.2.13.      поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации

образовательного процесса;

4.2.14.      активно пропагандировать педагогические знания:

4.2.15.      предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки (по согласованию);

4.2.16.      предоставлять возможность работодателю посещать занятия  для осуществления  контроля в соответствии с планом работы Учреждения;

            4.2.17   своевременно предоставлять администрации Учреждения отчетные документы и запрашиваемую информацию;

4.2.18.      соблюдать расписание занятий;

4.2.19.      соблюдать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1.   В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2.   Продолжительность рабочей недели - 40 часов. Для педагогических работников устанавливается рабочая неделя не более 36 часов.

5.3.   Режим работы педагогических работников устанавливается в соответствии с расписанием занятий  детей.

Режим работы административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается графиками работы, утверждаемыми директором Учреждения. Начало работы данной категории:

5.4.             Для следующих категорий работников: заместителей директора, главного бухгалтера, ведущего бухгалтера, специалиста по кадрам, делопроизводителя устанавливается ненормированный рабочий день.

5.5.              Расписание занятий составляется работодателем исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.6.            Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей неделе, выходной суббота и воскресенье, для работающих по расписанию в субботу вторым выходным днем является понедельник.

5.7.            По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами Учреждения.

5.9.     Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.

5.10. к рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических объединений, дежурства на мероприятиях (например, вечерние дискотеки),

продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.11. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск-сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня. Отпуск предоставляется

в соответствии с графиком, утверждаемым директором Учреждения по согласованию с советом трудового коллектива до 15 декабря текущего года.

5.12.      Работникам Учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128. 173 Трудового кодекса РФ.

5.13.    Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет. работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,  отцу, воспитывающему ребенка

в возрасте до 14 лет без матери, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней. В этом случае указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован

отдельно полностью или частями.

Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.

5.14.   Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены соответствующим Положением,

утверждаемым Учредителем или федеральными органами исполнительной власти.

5.15.  Учет рабочего времени организуется Учреждением в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение от одного часа до трех дней) информирует

администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.