Правила внутреннего трудового распорядка стр.1

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей

«Центр дополнительного образования детей «Дружба»

1. Общие положения.

          1.1.     Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей  «Центр дополнительного образования детей «Дружба».

      1.2. Настоящие Правила утверждены директором Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей  «Центр дополнительного образования детей «Дружба» с учетом мнения представителя трудового коллектива и выборного представительного органа работников ЦДО «Дружба».

          1.3.  Правила внутреннего трудового распорядка действуют до 01 октября 2015 года.

          1.4.  Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и создания условий для эффективной работы.

        1.5.  Дисциплина труда - это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей  «Центр дополнительного образования детей «Дружба»  (далее - «Учреждение»). Дисциплина труда требует от работников Учреждения надлежащего исполнения трудовых обязанностей, закрепленных в ст. 21 Трудового кодекса РФ, других федеральных законах и иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права, обязательного для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами Учреждения.

1.6.           Настоящие правила вывешиваются на видном месте  в Учреждении.

1.7.           При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

1.8.           Настоящие правила подлежат обязательному пересмотру каждые три года или при необходимости.

          Инициатором пересмотра правил внутреннего трудового распорядка могут выступать администрация ЦДО «Дружба», педагогический совет, собрание трудового коллектива,  представитель «Коллективного договора».

        Правила внутреннего трудового распорядка пересматриваются в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса РФ, при этом предложение о пересмотре правил внутреннего трудового распорядка должно быть направлено директору Учреждения, который в трехдневный срок обязан принять решение по данному предложению.

 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

         2.1. Трудовые отношения в Учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом Учреждения.

         2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

         2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

         2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

• заявление о приеме на работу;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
• справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

• Устав Муниципального учреждения дополнительного образования детей  Озерского городского округа «Центр дополнительного образования для детей «Дружба»;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• должностная инструкция;
• иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.

Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для отдельных категорий работников, перечень которых определяется статьей 70 Трудового кодекса РФ, может быть установлен испытательный срок 6 месяцев.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Учреждении.

2.8. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников учреждения хранятся в Учреждении у специалиста по кадрам.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Учреждении.

2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у Учредителя.

2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
• при выявлении отсутствия документов, регламентирующих образовательный процесс (календарно-тематическое планирование на учебный год);
• по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.14.      Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.15.      При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе, дополнительно к установленным действующим законодательством, пользуются работники, имеющие более высокие квалификационные категории по итогам аттестации, почетные грамоты Министерства образования РФ, почетные знаки, почетные звания.

2.16.      Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата Учреждения допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

 3. Права и обязанности работодателя

3.1.       Работодатель имеет непосредственное право на управление Учреждением. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления

3.2.      Работодатель имеет право на прием на работу работников Учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

            3.3.  Работодатель имеет право на установление заработной платы работников Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам.

3.4.     Работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в Учреждении положением.

3.5.     Работодатель обязан создавать необходимые условия для работников и учащихся (воспитанников) Учреждения, применять необходимые меры к улучшению положения работников и обучающихся (воспитанников) Учреждения.

3.6.  Работодатель обязан согласовывать с выборным представителем трудового коллектива Учреждения предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7.    Работодатель по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

            3.8. Работодатель обязан информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

•         о перспективах развития Учреждения;

•         об изменениях структуры, штатах Учреждения;

•         о бюджете Учреждения, о расходовании внебюджетных средств Учреждения.

3.9.  Работодатель осуществляет контроль, посещение занятий и мероприятий в соответствии с планом работы Учреждения.

3.10 Работодатель возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

3.11. Работодатель имеет право на:

А)  управление работниками и принятие решений в пределах представленных полномочий;

Б) заключение и расторжение трудовых договоров, прием и увольнение с работы в рамках закона;

В) организацию условий труда работников;

Г) поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

3.12. Работодатель обязан:

А) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала работы был ознакомлен с должностными обязанностями и обеспечен работой в течение всего рабочего дня, обеспечить здоровые и безопасные условия труда;

Б) обеспечивать правильное применение действующих условий труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

В) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

Г) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующее правилами по охране труда и технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.;

Д) обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний;

Е) внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

Администрация ЦДО осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с представителем трудового коллектива, а также с учетом полномочий трудового коллектива.